Ссылки для упрощенного доступа

09 Декабрь 2022, Ташкентское время: 14:06

Мобилизация застала врасплох: на Северном Кавказе работодатели ищут замену призывникам


Ярмарка вакансий в Ставрополе, октябрь 2017 года.

Кабардино-Балкария, Карачаево-Черкесия, Чечня и Северная Осетия оказались в числе лидеров по возросшему интересу компаний к женским резюме. Если в среднем по стране спрос на них к концу сентября увеличился только на 3%, то в некоторых республиках он вырос более чем на 15%, говорится в исследовании крупнейшей рекрутинговой онлайн-платформы России HeadHunter. Эксперты связывают это с начавшейся в России мобилизацией. По их мнению, еще более существенные изменения на рынке труда проявятся в конце октября.

После начала призыва некоторые компании открыли вакансии специалистов по мобилизационной работе в связи с необходимостью вести воинский учет граждан, рассказала Кавказ.Реалии главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина.

Например, такие вакансии появились в Краснодарском крае («Южная соковая компания»), Волгоградской области (ООО «ЭкоЦентр», предлагаемая зарплата – 30 тысяч рублей, ОАО «Волгограднефтемаш» – специалист по воинскому учету), Ростовской области (ООО НИИ энерготехнологий).

«Чего ждать от рынка труда? Во-первых, возможно увеличение числа вакансий, предлагающих временную занятость и оформление по срочному трудовому договору – работодателям будут необходимы люди на замену призванным на военную службу по мобилизации», – уточняет Данина.

Рынок труда реагирует не моментально, а с задержкой в несколько недель

Следующий тренд – увеличение дефицита кадров в сферах, где было активно занято трудоспособное мужское население: строительство, транспорт, промышленность. На фоне усиления нехватки кадров работодатели могут стать лояльнее к соискателям без опыта работы, а также к людям старшей возрастной категории.

«Работодателям сегодня следует внимательно относиться к своим сотрудникам: на непроработанный постковидный синдром и тревогу по поводу экономической нестабильности накладываются новые потрясения, а в некоторых случаях – и дополнительная нагрузка», – подытожила эксперт.

Независимый демограф Алексей Ракша в беседе с Кавказ.Реалии соглашается с выводами экспертов: сокращение предложений со стороны соискателей приведет к росту спроса на трудоустройство женщин. Молодых сотрудников, которых могут призвать на фронт, работодатели будут нанимать с меньшей охотой. Эти колебания могут даже привести к росту зарплат, так как компании будут заинтересованы в удержании сотрудников.

HeadHunter предоставил Кавказ.Реалии данные по изменениям запросов работодателей в сентябре в республиках Северного Кавказа:​

Чечня

Республика вошла в топ российских регионов по росту приглашений женщин на собеседования. Если в начале сентября соотношение выглядело как 54% женщин и 46% мужчин, то к концу месяца число заинтересовавших работодателей соискательниц выросло до 65%.

Незначительно (на 3%) снизилось число приглашений соискателей в возрасте до 34 лет, зато стали чаще приглашать более взрослых потенциальных сотрудников, в том числе на 2% вырос интерес к кандидатам старше 55 лет.​

Кабардино-Балкария

В начале сентября в республике на долю соискательниц приходилось 52% приглашений на собеседования, но после объявления мобилизации их число выросло сразу на 16% – до 68%. Количество приглашений на собеседования мужчин сократилось с 48% до 32%.

Также к концу сентября работодатели Кабардино-Балкарии стали на 9% реже приглашать для трудоустройства соискателей в возрасте от 18 до 34 лет, которые потенциально могут быть призваны в рамках частичной мобилизации. В то же время выросло число приглашений потенциальных работников старше этого возраста.​

Карачаево-Черкесия

Только каждый третий приглашенный работодателем соискатель в Карачаево-Черкесии – мужчина. К концу сентября стали на 14% чаще приглашать соискательниц из республики – число таких собеседований выросло с 57% до 71%. Также работодатели стали чаще интересоваться потенциальными сотрудниками старшего возраста и без опыта работы.​

Северная Осетия

Количество женских собеседований в Северной Осетии за сентябрь выросло на 5%, соотношение приглашений выглядит как 63% женщин и 37% мужчин. В отличие от среднероссийского показателя, в конце сентября в Осетии стали чуть чаще приглашать на работу молодых соискателей в возрасте до 24 лет.​

Дагестан

Одной из двух республик Северного Кавказа, где динамика не изменилась, стал Дагестан. К концу сентября мужчин на собеседования стали приглашать даже чаще, но только на 1%. В среднем соотношение к концу месяца составило 59% соискательниц против 41% соискателей. При этом на 5% сократилось количество собеседований с будущими работниками в возрасте 18-24 лет, а на 4% выросло число приглашений для соискателей в возрасте 35-44 лет.​

Ингушетия

Такая же ситуация наблюдается в Ингушетии, где женщин стали приглашать на собеседования на 1% реже, чем в начале сентября. Здесь соотношение выглядит так: работодатели приглашают на встречу 53% женщин и 47% мужчин. В то же время в республике к концу сентября незначительно вырос спрос на соискателей без опыта работы.

Говоря о влиянии мобилизации на северокавказский рынок труда, аналитик hh.ru Юг Анастасия Кабинова отмечает: несмотря на то что в Ингушетии, Дагестане и Ставропольском крае тенденции по более частому приглашению женщин пока не зафиксировано, даже в этих субъектах компании приглашали женщин на собеседования чаще, чем мужчин.

«Рынок труда на любые изменения реагирует не моментально, а с задержкой в несколько недель, поэтому влияние частичной мобилизации более ярко проявится в октябре», – подытожила собеседница Кавказ.Реалии.​

В преддверии катастрофы

От мобилизации больше всех пострадали не только республики Северного Кавказа, но и другие бедные регионы России, например Бурятия. Это очередной признак неравенства во время мобилизации, считает демограф Абы Шукюров.

По его мнению, если будут опубликованы актуальные демографические данные в регионах, можно будет увидеть снижение ожидаемой продолжительности жизни у мужчин. Кроме того, стоит ожидать падения рождаемости, что будет вызвано предпочтением отложить рождение ребенка на более благополучный период.

«Думаю, будет очевидная связь между количеством мобилизованных и количеством убитых, и более других пострадают как раз бедные регионы. Вместе с тем, стоит помнить, что эти регионы либо на последних этапах демографического перехода, либо еще не вступили в его завершающую фазу. У них относительно европейской России довольно высокая рождаемость, которая в перспективе может компенсировать потери от мобилизации. Ясно одно: если государство решит мобилизовать миллион людей, это приведет к катастрофе и в рождаемости, и в смертности», – заявляет эксперт.

Комментируя изменения на рынке труда, Шукюров соглашается, что работодателей мобилизация застала врасплох, они стараются адаптироваться и придумывают множество разных стратегий, чтобы заменить мобилизованных: это и наем людей на краткосрочные контракты, и интенсивное привлечение мигрантов. Демограф отмечает, что требования к профессиональным навыкам падают, он также не исключает, что к некоторым сферам могут быть привлечены заключенные.

«Пока нет масштабной тенденции, когда женщины заменяют мужчин [на рынке труда]. Стоит помнить, что до сих пор существует перечень запрещенных профессий для женщин, остается актуальной гендерная дискриминация. Можно говорить о том, что со стороны женщин, в особенности жен мобилизованных, увеличится запрос на материальную поддержку от государства, которое, как они ожидают, поможет на время отсутствия мужа», – подытожил демограф.

Ранее экономисты рассказали Кавказ.Реалии, как продолжающаяся война и начавшая мобилизация скажутся на социально-экономическом положении республик Северного Кавказа. По их словам, регионы уже чувствуют негативные последствия массовой эмиграции представителей среднего класса, гибели на фронте тысяч работоспособных мужчин и сокращения расходов населения – по убеждению экономистов, в ближайшем будущем эти проблемы будут лишь усугубляться.

  • Чечня оказалась аутсайдером рейтинга регионов страны по доле работников, получающих зарплату выше среднероссийской. В конце рейтинга оказались все северокавказские республики. По подсчетам аналитиков РИА «Рейтинг», за последние 12 месяцев средняя зарплата в России составила 52 тысячи рублей. Такую сумму официально получает только 31% работающих граждан.
  • По итогам сентября 2022 года – месяца, когда в России была объявлена мобилизация населения на войну в Украине, – почти половина опрошенных россиян испытывают страх, тоску, напряжение или раздражение. Индекс их настроения снизился до минимума за 14 лет. Это следует из графика «Левада-центра».
  • С начала войны в Украине тысячи россиян покинули страну. Многие опасаются, что границы вскоре будут закрыты. Другие боятся репрессий и уголовных дел за публичные выступления против войны. Третьих страшит вызванная санкциями экономическая ситуация. Из-за закрытых границ Евросоюза покидающие Россию выбирают южные направления: Армению, Грузию и Узбекистан. Так, за январь-август 2022 года за границу уехали 948 жителей Чечни – это почти в три раза больше, чем за тот же период прошлого года. Также в республике выросла внутренняя миграция – из Чечни в другие регионы России уезжают заметно больше людей, чем возвращаются.

Форум

XS
SM
MD
LG