Ссылки для упрощенного доступа

25 Июль 2024, Ташкентское время: 09:14

Eriell и Enter Engineering: Не только рабочие, но и профессоры не могут вовремя получить свою зарплату


В компаниях Enter Engineering и Eriell несвоевременная выплата заработной платы работникам является хронической проблемой.
В компаниях Enter Engineering и Eriell несвоевременная выплата заработной платы работникам является хронической проблемой.

Сотни рабочих компаний Eriell Group и Enter Engineering, реализующих многомиллиардные мегапроекты в энергетическом секторе Узбекистана, жалуются, что им снова не выплачивают зарплату.

– Зарплату не выплачивают уже пятый месяц. На пластиковую карту иногда закидывают по 400 тысяч сумов, на этом все. Остальную часть зарплаты не выдают. Зарплату за декабрь выдали в январе, и то по частям. Сейчас посчитали и выяснили, что нам не заплатили за последние пять месяцев, – говорит один из рабочих компании Eriell Group, пожелавший остаться неизвестным из-за опасения быть уволенным.

По словам рабочих, за последние три года в компаниях Eriell Group и Enter Engineering задержки зарплат стали постоянными, но это первый случай, когда зарплата не выплачивается целых пять месяцев.

– У нас сдельная оплата труда, исходя из проделанной работы, 25-го числа каждого месяца нам высчитывают зарплату и составляют ведомость. Каждого рабочего просят подписать ведомость, которую после передают в бухгалтерию. Но некоторые мастера так не поступают, они выписывают хорошую зарплату своим родственникам или своим приближенным. К примеру, когда я спрашиваю показать мне ведомость, они ругают меня и отправляют на другой объект, а сами удерживают часть денег из моей зарплаты, – говорит один из сотрудников Enter Engineering, не пожелавший разглашения своего имени.

По словам рабочих, тем, кто требует от руководства выплаты зарплаты, угрожают увольнением.

Рабочие недовольны не только задержками зарплат, но и значительной диспропорцией в оплате труда.

– Я работаю сварщиком, мы трудимся не покладая рук и в жару. Получаем зарплату в размере 5 миллионов сумов. Но руководство считает, что этих денег для нас многовато. В нашей компании работают рабочие из Казахстана, Индии, Турции и России, которые получают в четыре-пять раза больше, чем мы. Сейчас их зарплату тоже задерживают. Когда обращаемся с жалобой, нам говорят: «Пишите заявление и уходите», – говорит один из рабочих компании Enter Engineering.

На невыплату заработной платы жалуются также местные и иностранные профессоры-преподаватели Международного технологического университета, открытого в Самарканде в 2023 году при поддержке компании Eriell Group.

– Задержки зарплаты начались в январе этого года. В январе мы получили зарплату с опозданием на неделю, в феврале – на две недели, а в марте – на три недели. Сейчас я не получил две своей зарплаты. Вместе со мной свои зарплаты не смогли получить еще более тридцати зарубежных преподавателей. Смотришь, денег нет, сидим без зарплаты. А потом откуда-то появляются деньги и начинают выплачивать нам зарплату. В компаниях Eriell Group ситуация еще хуже. В этих компаниях зарплату задерживают уже пятый месяц, – говорит иностранный профессор Самаркандского международного технологического университета.

Eriell Group и Enter Engineering имеют более 200 объектов по всему Узбекистану. На этих малых и крупных объектах реализуются проекты по строительству, ремонту, реконструкции или модернизации.

«Озодлик» обратился в Eriell Group с вопросом о том, почему рабочим компании задерживают зарплату. Сотрудник компании повесил трубку, как только услышал вопрос журналиста.

Сотрудник бухгалтерии Самаркандского международного технологического университета, открытого при поддержке компании Eriell Group, подтвердил факт задержки зарплат профессорско-преподавательского состава. Но вместе с тем добавил, что эта проблема уже решена.

Однако сотрудники Самаркандского международного технологического университета и сотрудники компании Erriel Group утверждают, что не получали зарплату.

Компании Enter Engineering и Eriell, рабочие которых постоянно жалуются на задержки заработной платы, принадлежат Бахтиёру Фазылову, прокремлевскому олигарху, который оказался в центре нескольких журналистских расследований «Озодлика».

Эти компании заполучили 228 проектов в Узбекистане, в частности, в горнодобывающей и металлургической промышленности, в газовом и нефтяном секторе, в сфере туризма, модернизации различных производств и эксплуатации ряда крупных зданий.

«Газпромбанк» выкупил акции компании Eriell Group, которая начала свою деятельность в России в 2008 году, а в декабре 2015 года Erield Group выкупил обратно часть этих акций. 39,6 процента акций группы, согласно информации в открытых источниках, по-прежнему принадлежат «Газпромбанку».

По данным крупнейшего российского информационного портала в нефтегазовой сфере ROGTEC, в августе 2023 года российское подразделение Erriel Group было продано компании MetallStroyService.

Издание писало, что эта сделка была проведена с разрешения президента Путина.

Статистика по задолженностям по заработной плате в Узбекистане не публикуется, однако несвоевременная или неполная выплата заработной платы стала хронической проблемой как в государственных, так и в частных предприятиях.

В прошлом году рабочие ООО «Джизак Петролеум» (Jizzakh Petroleum), одной из крупнейших нефтегазовых компаний Узбекистана, пригрозили объявить забастовку, протестуя против сокращения зарплат вдвое.

Рабочие базирующегося в Андижане завода UzAuto Motors также неоднократно бастовали против сокращения своих зарплат.

В октябре 2022 года рабочие, строящие завод Uzbekistan GTL в Гузарском районе Кашкадарьинской области, устроили забастовку и беспорядки из-за невыплаты зарплаты.

Действующее законодательство Узбекистана включает понятие «запрещенная забастовка», но порядок проведения «законной забастовки» в законодательстве не определен. Статья 218 Уголовного кодекса Узбекистана предусматривает штраф от пятидесяти до ста базовых расчетных величин или лишение свободы до пяти лет за «руководство запрещенной забастовкой или воспрепятствование работе предприятия, учреждения или организации в условиях чрезвычайного положения».

Наблюдатели обращают внимание на то, что в Узбекистане нет независимых профсоюзов, защищающих интересы трудящихся и координирующих их забастовки.

– В Узбекистане приняты законы, закрепляющие трудовые права, в том числе ответственность работодателей по заработной плате, а также предусматривающие выплату работникам крупных компенсаций в случае задержки заработной платы. Однако отсутствие независимых профсоюзов подрывает эти реформы на бумаге. Что мы видим в Узбекистане, где нет независимых профсоюзов, людям не платят зарплаты и нарушают их трудовые права. Работники не могут никуда пожаловаться, потому что боятся увольнения, знают, что если будут жаловаться, то потеряют работу. Все проблемы проистекают из отсутствия независимых профсоюзов, – сказала «Озодлику» глава базирующейся во Франции Ассоциации «Права человека в Центральной Азии» Надежда Атаева.

Форум

Корпорация РСЕ/РC, к которой относится Озодлик, объявлена в России «нежелательной организацией». В этой связи комментирование на нашем сайте, лайки и шэры могут быть наказуемы в России. Чтение и просмотр контента российским законодательством не наказуемы.
XS
SM
MD
LG