Сотрудники Уйчинского районного отдела Бюро принудительного исполнения Наманганской области жалуются на то, что руководство заставляет их работать с раннего утра и до самой полуночи. Согласно Трудовому кодексу Узбекистана, привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется исключительно по согласию сторон.
Вот что говорится в обращении группы сотрудников Уйчинского районного отдела Бюро принудительного исполнения, отправленном в редакцию «Озодлика»:
«Руководство заставляет нас приходить на работу в 5:30 утра и сидеть в конторе до 23:30, а иногда даже до 00:30 ночи. Когда мы просим начальство отпустить нас с работы пораньше, оно открыто заявляет нам: «Пишите заявление об увольнении и вы свободны». Вот уже месяц, как у нас нет покоя. Согласно трудовому договору, на работу мы должны приходить в 9 часов утра, а 18:00 уходить домой. Суббота-воскресенье должны быть выходными днями. Но каждый день нас заставляют работать по 15 часов в день. Дома у нас есть дети. Мы в безвыходном положении, даже не знаем, к кому обращаться».
Информацию о том, что сотрудников Уйчинского районного отдела Бюро принудительного исполнения заставляют работать сверх нормы, нашему радио подтвердили и другие сотрудники ведомства.
– У нас нет точного графика учета рабочего времени. При необходимости начальство может вызвать нас на работу даже ночью. Работа у нас такая, – сказал «Озодлику» один из сотрудников Уйчинского районного отдела Бюро принудительного исполнения.
Собеседники отправили в нашу редакцию фотографию, на которой запечатлены сотрудники Уйчинского районного отдела Бюро принудительного исполнения, сидящие на работе в ночное время суток. Внизу стоит время фотосъемки.
После изучения жалобы сотрудников Уйчинского районного отдела Бюро принудительного исполнения, репортер нашего радио обратился за комментарием к пресс-секретарю Бюро принудительного исполнения при Генеральной прокуратуре Узбекистана Фарруху Ташпулатову.
Ташпулатов в разговоре с репортером «Озодлика» пообещал взять ситуацию под контроль.
– Мы изучим их обращение. Но одно могу вам сказать совершенно точно, наши сотрудники работают сверх установленного рабочего времени или в выходные дни исключительно по собственному желанию. Если они не успевают выполнить свою работу в течение рабочего дня, мы разрешаем им остаться на работе. Рабочий день у нас заканчивается в 18:00. Если сотрудник отработал в выходной день или сверх установленного рабочего времени в будние дни, то, согласно Трудовому кодексу, он получает дополнительную плату или дополнительный выходной день, – пояснил Ташпулатов.
Как говорится в 124-й статье Трудового кодекса Узбекистана, сверхурочной считается работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены).
Сверхурочные работы могут применяться с согласия работника.
Согласно 157-й статье Трудового кодекса республики, работа в сверхурочное время оплачивается не ниже, чем в двойном размере.
«По желанию работника, работа в праздничный или выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула).
При компенсации работы в праздничный или выходной день либо сверхурочной работы отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере, – сказано в Трудовом кодексе Узбекистана.
