В Хивинском, Янгибазарском и Багатском районах Хорезмской области Узбекистана с начала января месяца этого года с работы были уволены десятки школьных учителей, а также заведующие и воспитатели детских садов, достигшие пенсионного возраста. Массовое увольнение работников общеобразовательных учреждений с большим стажем началось после того, как с 1 января учителя-пенсионеры начали получать пенсию в полном объеме.
По словам 62-летней У.Р., которая последние 15 лет проработала заведующей одного из детских садов в Хивинском районе Хорезмской области, после вступления в силу постановления президента, согласно которому с 1 января этого года учителя и воспитатели пенсионного возраста начали получить свои пенсии в полном объеме, ее уволили с работы.
– Я думаю, что им стало трудно выплачивать нам и зарплату, и пенсию в полном объеме. Сейчас у нас идет массовое увольнение учителей и воспитателей детских садов, достигших пенсионного возраста. К примеру, в нашем районе за один день лишились работы шесть заведующих детсадов и девять воспитательниц. Нам сказали, что на собрании в районной администрации власти заявили, что отныне пенсионеры не будут работать. Вместо того, чтобы поощрять работающих пенсионеров, они оставляют их без работы. Сейчас собралось около десяти заведующих детсадов и воспитательниц, которых уволили с работы. И поэтому мы решили подготовить жалобу в президентский портал, – говорит собеседница.
Среди уволенных с работы учителей и воспитателей пенсионного возраста имеются отличники Народного просвещения.
69-летняя С.М., долгие годы проработавшая учительницей в одной из школ Янгибазарского района, говорит «Озодлику», чтобы была вынуждена написать заявление об увольнении с работы.
– Целых 47 лет я проработала в сфере народного образования, ни разу не лежала в больнице, у меня высшее образование. Я являюсь отличником Народного образования, имею несколько наградных медалей. Однако мне заявили, что хотят взять на работу молодого кадра и попросили меня написать заявление по собственному желанию. У меня не было каких-либо недостатков в работе. Думала, может останусь работать обычным воспитателем, но руководство не согласилось. Говорят, что пенсионеры больше не будут работать, но я хотела служить государству и делиться со своим многолетним опытом, – говорит нашему радио уволенная с работы школьная учительница.
Напомним, что с 1 января этого года в Узбекистане вступило в силу постановление «О дополнительных мерах по усилению социальной поддержки пенсионеров и повышению эффективности системы пенсионного обеспечения граждан», подписанное президентом Шавкатом Мирзияевым 12 декабря прошлого года.
Если ранее в Узбекистане работающие пенсионеры получали 50% от начисленной им пенсии, то согласно новому постановлению, с 1 января этого года они начали получать свои пенсии в полном размере.
Согласно постановлению, с 1 января 2019 года максимальный размер заработка, принимаемый для расчета пенсии, был повышен с восьмикратного до десятикратного размера минимальной заработной платы.
– Но, к сожалению, нам не посчастливилось воспользоваться привилегиями, предоставленными нашим президентом, – говорит «Озодлику» учительница-пенсионерка из Янгибазарского района.
После беседы с уволенными с работы учителями и воспитательницами, репортер нашего радио обратился за комментарием в Управление народного образования Хорезмской области.
Не представившийся сотрудник управления сказал, что сотрудники пенсионного возраста могли быть уволены для того, чтобы предоставить больше возможности молодым кадрам.
– Однако информация о том, что в нашей области с работы увольняют всех кадров пенсионного возраста, не соответствует действительности. У нас еще есть такие кадры, которые получают и зарплату, и пенсию в полном объеме, – сказал сотрудник Управления народного образования Хорезмской области.
Сегодня в Узбекистане мужчины могут выходить на пенсию в 60 лет, женщины – в 55.
Однако власти планирует поэтапно повышать пенсионный возраст.
Таким образом, пенсионный возраст достигнет 63 лет для мужчин и 58 лет – для женщин. Начиная с 2022 года пенсионный возраст будут повышать каждый год на 6 месяцев.
