Президент Шавкат Мирзияев 28 октября утвердил новый Трудовой кодекс. Он вступит в силу 30 апреля 2023 года. По данным Минюста, новый закон содержит ряд изменений, касающихся трудовых отношений.
Eсли согласно действующему законодательству, размер выходного пособия не может быть меньше среднемесячной заработной платы, то по новому кодексу размер выходного пособия будет зависеть от стажа работы у работодателя:
- для сотрудников со стажем работы до 3 лет – от 50% среднемесячной заработной платы;
- для сотрудников со стажем работы от 3 до 5 лет – от 75% среднемесячной заработной платы;
- для сотрудников со стажем работы от 5 до 10 лет – от 100% среднемесячной заработной платы;
- для сотрудников со стажем работы от 10 до 15 лет – от 150% среднемесячной заработной платы;
- для сотрудников со стажем работы более 15 лет – не меньше 200% среднемесячной заработной платы.
В новом «Трудовом кодексе» минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска установлена в размере 21 календарного дня. В предыдущем кодексе этот срок составлял не менее 15 рабочих дней.
Кроме того, Кодексом предусмотрено, что при выпадении выходного дня на нерабочий праздничный день выходной день переносится на следующий за ним день.
Также в Кодексе расширен перечень лиц, которые могут приниматься на работу без испытательного срока. В частности, испытательный срок не устанавливается при приеме на работу: беременных женщин, женщин, имеющие детей в возрасте до трех лет или мужчин (опекун), воспитывающих в одиночку ребенка в возрасте до трех лет, выпускники, обучавшиеся в вузах на основе государственного гранта.
Новый «Трудовой кодекс» был принят Законодательной палатой Олий Мажлиса год назад и одобрен Сенатом в марте 2022 года.